中国农工民主党四川省委员会

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组织建设

成都市委会基层组织换届工作顺利结束

　　农工党成都市委会各基层组织领导班子从2003年换届以来，任期已满。为了加强基层组织建设，提高整体素质，根据党章规定，市委会定于2008年对基层组织进行全面换届。换届工作是市委会政治交接的头等大事，做好换届工作是实现市委会新老交替、政治交接的重要保障，也是与时俱进，自我完善，全面履行参政党职能的重要保证。因此，市委会对本次换届工作进行了周密的布署和安排。从2007年10月开始，经过为期一年（原计划6月底前全面结束，因受5.12大地震影响延期3个月）共三个阶段（摸底、动员和准备、实施）的工作，现已基本完成（都江堰支部因地震原因延期到10月份进行换届）。
　　换届后，成都市委会现有58个基层组织，其中基层组织委员会1个，总支6个（其中新成立总支4个），支部51个（其中转入1个）。各基层组织支委总数310人，平均年龄45.4岁，比上届下降1.8岁；其中高级职称占92%，新任主委34人，新当选支委130人。通过换届，一批热爱党务工作的中青年同志走上了基层领导岗位，促进了基层组织的制度化、规范化、程序化建设，对营造基层组织更加团结和谐、奋发向上、无私奉献、开拓进取的良好氛围起到积极作用。
　　这次换届工作具有以下特点：一是加强领导，明确换届工作指导思想，基本方针和具体政策，及时出台了《二ＯＯ八年基层组织换届工作实施方案》，指导基层组织实施换届改选；成立了换届工作领导小组及工作班子，市委会领导亲自参加各基层组织换届选举大会；从实际出发重视基层组织整合和设置（成立了成都电子科技大学总支（下设2个支部）、金堂县总支（下设2个支部）、青白江区总支（下设3个支部）、龙泉驿区总支（下设2个支部）），调优、调适、调好基层领导班子候选人。二是严格按2008年换届工作指导性文件精神、程序办事，贯彻民主集中制原则，搞好人事协商，切实做好拟任人选的物色、考察和选举工作。在本次换届工作中，规范了选举大会议程、统一制作并使用选票、请示。三是本着先易后难的原则，加强与基层组织所在单位党委（统战部），拟提拔人选所在单位党委（统战部），基层组织老领导、现任领导班子及全体成员的协商沟通，做好深入细致的思想政治工作。四是把换届工作与贯彻落实《中国农工民主党四川省委员会基层组织工作指导意见》和加强后备干部队伍建设工作结合起来。我们以今年基层组织换届为契机，注意吸收新人，选拔了一批政治素质高、群众关系好、热心党务工作的中青年骨干充实到领导班子中来。通过换届使基层组织领导班子逐步形成良好的年龄梯度和合理的人才结构。五是把基层组织换届工作与政治交接学习教育活动相结合。在这次换届过程中，注意组织成员深入学习农工党与中国共产党“肝胆相照、荣辱与共”光荣历史，旨在传承民主党派的优良传统，坚持中国共产党的领导的多党合作和政治协商制度。例如有些支部就邀请了部分老党员为支部同志讲农工党的历史，成员们受益匪浅。六是把基层组织换届工作与“基层组织建设年”活动相结合。应农工党中央要求，市委会以开展“基层组织建设年”活动为契机，紧密联系工作实际，在基层组织换届过程中，注重选拔高素质人才进入基层领导班子，进一步加强基层领导班子自身建设，特别是要抓好基层组织各项制度建设，建立健全集体领导和分工负责制度、基层领导班子成员联系成员制度、基层领导班子集体议事和决定制度、基层领导班子谈心会制度和述职、民主评议制度等。

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