农工党纳溪支部历来高度重视组织建设，不断夯实基层基础，激发党员活力。全体党员同志积极响应支部号召，主动作为，扎实工作，开拓进取，切实履行职能，充分发挥作用，为支部建设做出了应有的贡献。2014年在全市考评中荣获一等奖第一名，被推荐为全国优秀基层组织。
一、抓好党员发展，增强组织活力。
(一)抓好党员发展。坚持以组织发展为切入口，全力提升队伍整体素质。将组织发展与参政议政人才、后备干部队伍建设相结合。主动发现、接近、培养积极向党组织靠拢的优秀人才，开展一对一的结对帮教活动。开展定期谈话制度，支部班子、入党介绍人带头定期和入党积极分子、预备党员进行谈话，加强沟通交流。
(二)加强党员培养锻炼。积极为党员搭台阶、架梯子、引路子、压担子，有计划、稳妥地让骨干党员得到实践锻炼和全面成长。建立健全了后备干部的选拔、推荐、管理和培养机制，加强与区政协领导勾通，积极推荐优秀党员同志早日成为区政协委员，为党员发展提供更为广阔的舞台。支部主委、副主委与骨干党员建立“1+1”“1+N”结对帮扶制度，通过定期谈心谈话、座谈交流的方式，及时了解思想动态。鼓励、支持、选拔骨干党员参加省、市、区举办的各种评比活动，搭建交流平台，拓宽培训渠道。选派党员参加“中国梦·农工情”演讲比赛和“学精神、学党章、学党史”知识竞赛，分别获得市级一、二等奖，省级三等奖，市级二等奖的好成绩。安排教科研能力强的骨干党员参加较高层次的学术活动，党员向岚主研的科研课题《欠发达地区区域推进教师专业发展的模式》获四川省第五届普教教学成果一等奖。重视党员推荐工作，积极创造条件选派党员上挂、下派锻炼。选派2名党员到市、区群工局锻炼，让他们在参与信访维稳、七化建旧城改造项目拆迁工作中提升一线工作能力、增强服务群众本领。
二、实施个性管理，激发组织活力。
为最大限度满足党员个性化需求，发挥党员的个性特长，支部对党员实行分组管理，把支部党员分为学习组、提案组、组织宣传组、信息组、社会活动组和后勤组6个小组，分工不分家，强调小组间的协作。每个小组设组长1人，负责小组的全面工作。明确小组目标任务：每月做到三个“一”，即汇报1次工作，撰写1条信息，开展1次活动;每年做到五个“一”，即回访1次小组成员，组织1次理论学习，开展1次课题调研，办好1件民生实事，提出1条建设意见。要求各小组做到年初有计划、年终有总结，活动有安排。支部年终总结会开设小组工作汇报专题，由各小组长汇报年度工作，总结经验，分析存在问题，提出下一步打算。实施小组管理模式，得到市委会副主委关键、区委统战部副部长何小平等领导高度肯定：工作有特色、有亮点、有新意，具有很强的可操作性和可复制性，值得在全市推广。
三、强化学习交流，促进自身建设。
构建多层次、全方位的学习培养体系，共举办新党员、宣传信息员、骨干党员等各类培训班、学习会15 次，累计参与党员70 余人次。积极支持、推荐和组织骨干党员参加省市举办的各类学习培训。一是请进来学。邀请区政协信息编写办公室主任刘建华为党员进行社情民意写作专题培训。邀请区委党校王校长作了题为“党的十八届四中全会精神解读”的专题讲座。二是走出去学。组织支部骨干党员到贵州赤水、成都郫县等乡村休闲旅游发展好的地方参观学习，到遵义市大方县农工党中央扶贫基地、中国民主党派历史陈列馆、中国农工党中央机关旧址考察学习，增长见识，拓宽思路。三是加强支部合作。为加强支部间的交流学习，纳溪支部与成都郫县支部结成了友好支部，并签订了《缔结友好支部协议书》，双方将通过定期互访、信息交流、合作调研等多种形式，不断拓宽合作的方式和渠道，实现优势互补共同发展。
农工党泸州市纳溪区支部巫远开